時給・月給・年収を換算する方法｜計算式と求人比較の注意点

時給から計算するときは、時給に1日の勤務時間を掛けて日給を求め、さらに1か月の勤務日数を掛けて月給を求めます。年収は月給を12倍し、年間賞与がある場合は加えます。

月給から時給へ戻すときは、月給を月間労働時間で割ります。月間労働時間は、簡易的には1日の勤務時間×1か月の勤務日数で求めます。9時から18時まででも休憩が1時間なら、勤務時間は9時間ではなく8時間です。

時給1,300円、1日7.5時間、月20日勤務なら、日給は9,750円、月給は195,000円です。賞与がなければ年収は2,340,000円になります。

時給制では月ごとの勤務日数やシフト時間が変わるため、実際の給与は毎月同じとは限りません。ここで求める月給・年収は、入力した勤務条件で12か月働いた場合の目安です。有給休暇、欠勤、シフト減少、残業は別途考えます。

月給250,000円、1日8時間、月20日勤務なら月間労働時間は160時間です。250,000円÷160時間で、時給換算は約1,563円になります。月22日勤務なら176時間となり、同じ月給でも時給換算は約1,420円へ下がります。

年収4,000,000円で賞与がない場合、平均月収は約333,333円です。1日8時間、月20日なら年間労働時間は1,920時間となり、時給換算は約2,083円です。ただし年収に賞与が含まれる場合、毎月の給与を求めるには賞与を分ける必要があります。

年収を12で割った金額は、賞与を含めて1か月平均にした比較用の金額です。実際に毎月支払われる通常月給とは限りません。年収4,000,000円のうち年間賞与が600,000円なら、通常月給は（4,000,000円－600,000円）÷12で約283,333円です。

賞与込み平均月収は4,000,000円÷12で約333,333円です。求人票の年収例では賞与が業績や評価で変動する場合があるため、通常月給、固定手当、保証されない賞与を分けて確認します。

求人Aが月給制、求人Bが時給制でも、勤務条件を同じにすると比較しやすくなります。休憩を除く1日の勤務時間、月または年間の勤務日数、固定残業時間、年間休日、賞与、固定手当を確認します。

月給に固定残業代が含まれる場合、通常の所定労働時間だけで割った時給は、残業時間を含む実際の働き方を表しません。比較用として、固定残業時間や平均残業時間を年間労働時間へ加えた結果も別に計算します。

額面は、税金や社会保険料を差し引く前の給与です。手取りは、所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などが差し引かれ、実際に振り込まれる金額です。

Toolerの時給・月給・年収換算は額面だけを計算します。扶養、住んでいる地域、加入する保険、各種控除によって手取りは変わるため、単純な割合で一律には計算しません。求人票同士を比較するときも、まず額面の同じ単位へそろえます。

月給が最低賃金以上か確認する正式な時間換算では、月給総額を単純に160時間で割るとは限りません。算入できる基本給・手当、除外される賃金、年間所定休日から求める1か月平均所定労働時間数などを確認します。

このツールは働き方や求人を比較するための概算です。最低賃金、割増賃金、雇用契約上の賃金を判定する場合は、最新の地域別最低賃金、給与明細、就業規則を確認し、勤務先・労働局などへ相談してください。

「時給・月給・年収換算」を開き、時給から、月給から、年収からのいずれかを選びます。給与額、休憩を除く1日の勤務時間、1か月の勤務日数、年間賞与を入力して換算します。

結果には時給、日給、通常月給、年収、月間・年間労働時間を表示します。賞与を入力した場合は、通常月給とは別に賞与込み平均月収も表示します。結果と計算式を確認し、必要ならまとめてコピーできます。